HR Business Partner (m/w/d) - People, Culture & Strategy

Vollzeit | Standort: Rüsselheim

Wer wir sind: 

Seit über 25 Jahren steht ZEINpharma für Mikronährstoffe in Premiumqualität. Heute umfasst das Produktportfolio über 170 Produkte – von Vitaminen, Mineralstoffen und Enzymen bis hin zu patentierten Spezialwirkstoffen. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf erlesene Inhaltsstoffe, höchste Reinheit und die Formulierung unserer Produkte auf Basis neuster wissenschaftlicher Erkenntnisse. Entwicklung und Herstellung erfolgen aus einer Hand an unserem Unternehmensstandort im hessischen Nauheim - für Kunden in Deutschland und weltweit. 

Was uns auszeichnet: Der Anspruch, Dinge neu und anders zu denken - kurze Entscheidungswege und Raum für persönliche Gestaltung. ‚Jeder Tag ist Deiner‘ ist hierbei kein einfaches Versprechen. Wir suchen kreative, kluge und erfahrene Persönlichkeiten, die mit uns das tägliche ‚Plus‘ an Gesundheit weitergeben – an Menschen, die das Besondere suchen und für die ein gesundes und erfülltes Leben besonders wichtig ist.

Deine Rolle: 

Du bist die erste strategische HR-Persönlichkeit, die ZEINpharma in die nächste Wachstumsstufe führt. Direkt an die Geschäftsführung berichtend, gestaltest du den Aufbau einer zukunftsfähigen People-Strategie: vom Zielbildprozess über Personalplanung bis hin zur Organisationsentwicklung. Du schaffst Strukturen, wo noch Intuition regiert – und bringst das Mindset mit, das man nicht in Konzernen lernt: Machen. Verantworten. Wachsen.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Strategische HR-Beratung der Geschäftsführung: Personalplanung, Organisationsentwicklung und Aufbau einer zukunftsfähigen People-Strategie
• Definition und Pflege von Zielbildern, Skill Matrixen und Kompetenzrahmen je Bereich
• Aufbau und Steuerung eines strukturierten Personalentwicklungs- und Performanceprozesses
• Begleitung des Unternehmenswachstums: Skalierung von Teams, Strukturen und Rollen – von der Idee bis zur Umsetzung
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Aufbau schlanker, skalierbarer HR-Prozesse – ohne Konzernbürokratie, mit echtem Fokus auf Impact
• Sicherstellung von Compliance, Arbeitsrecht und DSGVO – als Rahmenbedingung, nicht als Hauptaufgabe

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management oder der HR Beratung – idealerweise in einem skalierenden oder im Aufbau befindlichen Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung als strategischer HR-Partner: du hast Organisationen mitaufgebaut, nicht nur verwaltet
• Starkes Verständnis für People Strategy, Workforce Planning und Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit Zielbildprozessen, Kompetenzrahmen und Performance-Systemen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance – als solide Basis, nicht als Fokusthema
• Keine reine Konzernkarriere: Du kennst das Gefühl, wenn es kein Handbuch gibt – und du trotzdem lieferst
• Hands-on-Mentalität, unternehmerisches Denken und Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und Kommunikationsstärke

Was dich bei uns erwartet:

• Eine der zentralen Führungsrollen im Unternehmen – direkt an die Geschäftsführung berichtend, mit echter Entscheidungsverantwortung
• Die Möglichkeit, eine HR-Landschaft von Grund auf zu gestalten – kein Aufwärmen von Konzernprozessen, kein Verwalten des Status quo
• Ein wachsendes Familienunternehmen mit 25 Jahren Geschichte, echter Substanz und klarem Wachstumswillen
• Hochmoderne, neue Büroräume mit ergonomischer, höhenverstellbarer Ausstattung
• Eine Arbeitsatmosphäre, in der Menschlichkeit und Spaß im Mittelpunkt stehen

Du möchtest Teil unseres Teams werden? 

Wolltest du schon immer den Gesundheitsmarkt von morgen mitgestalten? Und Du legst Wert auf ein innovatives und kreatives Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für die persönliche Entwicklung?

Dann bist du bei uns genau richtig. 
Bei uns zählen Leidenschaft für die Gesundheit, für das Besondere, unternehmerisches Denken und die Lust, Dinge wirklich voranzubringen. Wir freuen uns auf dich!

Sende uns deine Bewerbungsunterlagen an:
bewerbung@zeinpharma.de